le WPMOT ou pourquoi nous agissons?
D’après les travaux d’Eduard Spranger.
LES MOTIVATIONS
Qu’est ce qui motive un individu ?.
A quoi sert le WPMOT ?
Explorer ce qui motive chaque collaborateur
Cet outil évalue les facteurs de motivation du répondant, relevant notamment de ses valeurs et de ses attitudes. Cette dimension permet de comprendre ce qui pousse le répondant à agir, ses moteurs de comportement dans un contexte donné, autrement dit le poste qui lui permettra d’exprimer son leadership. Comprendre les facteurs de motivation permet aussi de comprendre le système de valeur du répondant, et anticiper les conflits de valeurs entre le poste, l’entreprise et lui.
Associé au DISC, ce questionnaire permet de mettre en lumière le style de management d’un individu..
Principales caractéristiques
Connaissance
besoin d’apprendre, découvrir de nouvelles choses. Recherche de l’objectivité
Environnement
Harmonie des formes, recherche de sens, cohérence, écologie humaine et planétaire
Pouvoir
Recherche d’affirmation, de maitrise de sa propre vie.
Utilité
Recherche d’un retour sur investissement e, terme de ressources (temps, argent…)
Aide
Aide à réduire la souffrance du monde
Principes
Croits en des principes de vie forts, n’y dérogera pas
Pourquoi utiliser le WPMOT?
Cet outil permet :
- de réduire du turn over
- une meilleure satisfaction dans le travail.. QVT
- de réduire des conflits
- la construction d’une équipe efficace
- de découvrir votre style de management.
exemple de roue d’équipe