D’après les travaux de William Moulton Marston
LE COMPORTEMENT
Comment agissons-nous ?
A quoi sert le DISC ?
Connaitre son style comportemental et celui des autres
Cet outil évalue le style comportemental du répondant, établi sur une analyse différenciée de son style naturel et de son style adapté. Quel est son type de communication ? quel est son niveau de flexibilité ? Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. Cette particularité permet de comprendre quelles seront les zones de stress du répondant et de non-performance.
Exemple de graphique individuel
Principales caractéristiques
Pourquoi utiliser cet outil ?
Cet outil permet :
- de mieux se connaitre pour identifier ses ressources mais aussi connaitre et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres
- D’aider l’équipe à repérer sur une dimension collectives ses forces, ses complémentarités, et éventuellement ses points de vigilance.
- De créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir
- De donner des clés de lecture et de compréhension du fonctionnement de vos « clients » internes
- D’analyser commet être performant dans votre métier mais aussi au service de la coopération dans une équipe