COMPORTEMENTS ET MOTIVATIONS
Comment et pourquoi agissons nous ?
À quoi sert le talent Insights ?
Reconnaitre les styles comportementaux et les facteurs de motivations.
La synergie née de l’association de l’analyse des facteurs de motivation et du comportement permet d’atteindre un meilleur niveau de performance individuelle et collective.
Ce questionnaire, combinant les évaluations DISC et WPMOT, permet de mettre en lumière l’engagement et les ressources d’un individu.
Exemple de graphique individuel DISC
Principales caractéristiques
| Intitulé | DISC | WPMOT |
| Évaluation | Comportements | Facteurs de motivation |
| Analyse |
– Comportement observable – Communication – Zones de confort et d’inconfort – Perception d’autrui – Gestion du temps – Environnement idéal |
– Moteur de comportement – Valeurs – Clés de management – Clés de motivation |
| Basé sur les travaux de | W.M. Marston | E.Spranger |
Exemple de graphique individuel WPMOT
Pourquoi utiliser INSIGHTS?
Cet outil permet :
- De mieux se connaitre pour identifier ses ressources mais aussi connaitre et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres
- De créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir
- D’analyser comment être performant dans votre métier mais également pour l’organisation d’une équipe
- Une meilleur satisfaction dans le travail
- Réduire les conflits
- La construction d’une équipe efficace
Exemple de roue d’équipe DISC
Exemple de roue d’équipe WPMOT